Une nouvelle stratégie pour l’Ukraine

Dans le rapport Brundtland, les Nations Unies ont défini le développement durable comme un développement qui satisfait les demandes actuelles sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Il est basé sur l’hypothèse que les ressources sont limitées et doivent être utilisées avec parcimonie et sagesse pour garantir qu’il y en a assez pour les générations futures sans abaisser le niveau de vie actuel. Une société socialement responsable doit donner la priorité à la conservation de l’environnement et à l’équilibre dynamique des systèmes humains et naturels.

Piliers de la durabilité

Les piliers environnementaux, sociaux et économiques constituent le concept de durabilité, qui est parfois connu sous le nom de profits, planète et personnes de manière informelle. Ceux-ci sont particulièrement importants en termes de durabilité de l’entreprise et d’activités de l’entreprise.

L’aspect le plus souvent discuté est la protection de l’environnement. Dans le cadre d’une chaîne d’approvisionnement, il s’agit de réduire l’empreinte carbone, la consommation d’eau, les emballages non décomposables et les opérations inutiles. Ces procédures peuvent être à la fois rentables et bénéfiques pour le résultat net, ainsi que cruciales pour la durabilité environnementale.

Le développement social implique de traiter les personnes équitablement et de s’assurer que les employés, les parties prenantes et la société dans laquelle une entreprise opère sont traités de manière responsable, éthique et durable. Des prestations plus adaptées, telles que des prestations de maternité et de paternité plus élevées, des horaires flexibles et des opportunités d’apprentissage et de développement, pourraient aider à atteindre cet objectif. Les entreprises devraient, par exemple, utiliser une main-d’œuvre durable, ce qui implique des employés matures correctement rémunérés et capables de travailler dans une atmosphère sûre.

Le développement économique est probablement le type le plus simple de durabilité à long terme. Une entreprise doit réussir et générer suffisamment d’argent pour être économiquement viable à long terme. La difficulté avec ce type de durabilité est de trouver un équilibre. Plutôt que de produire de l’argent à tout prix, les entreprises devraient essayer de gagner de l’argent d’une manière compatible avec les autres aspects de la durabilité.

Que faire pour le quantifier ?

La performance des trois principes de base dans leur ensemble, en particulier un traitement équilibré des trois, est utilisée pour évaluer la durabilité. Bien que les trois concepts de base du Triple Bottom Line ne fournissent pas de méthodologie de mesure en eux-mêmes, des approches ultérieures d’évaluation de la durabilité ont tenté de le faire. Malgré le fait qu’il n’y a pas d’évaluation universelle officielle de la durabilité, plusieurs organisations développent des méthodes et des techniques spécifiques à l’industrie pour évaluer comment les principes sociaux, environnementaux et économiques fonctionnent au sein d’une entreprise.

Quel impact le développement durable a-t-il sur les entreprises ?

La durabilité devient de plus en plus cruciale pour toutes les entreprises, quel que soit le secteur d’activité. Une stratégie de développement durable est considérée comme nécessaire par 62 % des dirigeants aujourd’hui, et 22 % pensent qu’elle le sera à l’avenir.

En termes simples, la durabilité est une stratégie commerciale pour générer de la valeur à long terme en tenant compte de la façon dont une entreprise fonctionne dans ses contextes environnemental, social et économique. Le concept derrière la durabilité est que l’établissement de telles mesures favorise la durée de vie de l’entreprise. Les entreprises se rendent compte de la nécessité d’agir en matière de développement durable à mesure que les attentes en matière de responsabilité d’entreprise augmentent et que la transparence se généralise.

Les dirigeants d’aujourd’hui sont confrontés à une confluence complexe et sans précédent de forces sociales, environnementales, commerciales et technologiques. Cela nécessite une gestion globale et à long terme. Les dirigeants, quant à eux, hésitent souvent à faire du développement durable une priorité dans le plan d’affaires de leur entreprise, estimant à tort que les coûts dépassent les avantages. La recherche universitaire et l’expérience en entreprise, en revanche, suggèrent exactement l’inverse.

Les stratégies commerciales traditionnelles privilégient la création de valeur pour les actionnaires au détriment des autres parties prenantes. Les entreprises durables modifient l’écosystème de l’entreprise en créant des modèles qui profitent à toutes les parties prenantes, y compris les employés, les actionnaires, les chaînes de fournisseurs, la société civile et l’environnement. Le concept de « création de valeur partagée » a été lancé par Michel Porter et Mark Kramer, qui ont soutenu que les entreprises pouvaient générer de la valeur économique en reconnaissant et en abordant les problèmes sociaux liés à leur entreprise. Une grande partie de la valeur stratégique de la durabilité découle de l’exigence de communiquer avec et d’apprendre des parties prenantes importantes sur une base régulière. Une entreprise ayant un programme de développement durable est mieux placée pour prévoir et réagir aux changements économiques, sociaux, environnementaux et réglementaires au fur et à mesure qu’ils se produisent grâce à des discussions régulières avec les parties prenantes et à une itération continue.

De plus, les entreprises peuvent bénéficier de l’approche Triple Bottom Line pour gérer une entreprise de diverses manières. Répondre aux exigences de durabilité environnementale des Nations Unies est non seulement éthique et nécessaire, mais il est également rentable et permet un meilleur modèle commercial. De plus, la durabilité permet à une entreprise de recruter des employés, des propriétaires et des consommateurs qui s’investissent et partagent les mêmes valeurs que les objectifs de durabilité de l’entreprise. Par conséquent, l’impact du développement durable sur la réputation et les revenus d’une entreprise peut être favorable

Pourquoi la durabilité est-elle importante pour les étudiants

La durabilité est un domaine complet qui fournit aux étudiants et aux diplômés des connaissances sur presque tous les éléments de la vie humaine, des affaires à la technologie en passant par l’environnement et les sciences sociales. Les compétences essentielles avec lesquelles un diplômé quitte le collège ou l’université sont en forte demande, en particulier dans une société moderne qui cherche à réduire considérablement les émissions de carbone tout en découvrant et en développant les technologies futures. La politique, l’économie, la philosophie et d’autres sciences sociales, ainsi que les sciences dures, sont toutes utilisées pour soutenir la durabilité.

Alors que les entreprises cherchent à se conformer à la nouvelle législation, de nombreuses professions en entreprise au niveau des études supérieures et supérieures donnent la priorité aux compétences en matière de durabilité et à la sensibilisation à l’environnement. En conséquence, les diplômés en développement durable travailleront dans divers secteurs, notamment la planification civique, le conseil en environnement (environnements bâtis et naturels), l’agro-industrie, la gestion à but non lucratif, la stratégie d’entreprise, l’évaluation et la planification de la santé, et même le droit et la prise de décision. . Les emplois de niveau d’entrée sont à la hausse et les diplômés du baccalauréat peuvent s’attendre à plus d’options et d’opportunités dans les années à venir. La durabilité est l’un des programmes d’études les plus récents, essayant de combiner les sciences sociales, l’ingénierie civique et les sciences de l’environnement avec la technologie du futur. Lorsque nous entendons l’expression « durabilité », nous pensons généralement aux sources d’énergie renouvelables, à la réduction du carbone, à la protection de l’environnement et à une stratégie pour contrôler les écosystèmes délicats de notre planète. En résumé, la durabilité vise à préserver notre environnement naturel, la santé humaine et écologique, tout en encourageant l’innovation et en veillant à ce que notre mode de vie ne soit pas compromis.

Même si vous n’étudiez pas les sciences de l’environnement, la durabilité est un sujet important à apprendre. La durabilité est importante à comprendre pour les majors des affaires, car elle contribue à l’attrait des clients et à la responsabilité sociale des entreprises. Les étudiants qui étudient l’agriculture, la nutrition et la santé publique devraient se concentrer sur la durabilité pour comprendre comment nourrir une population croissante avec des aliments nutritifs et de haute qualité. Les majors en éducation transmettent leurs connaissances en matière de durabilité à la prochaine génération, les préparant à diriger le changement. Chaque major a un lien avec l’environnement

Le long terme

Alors que les gens continuent de mener une vie plus durable en raison du problème climatique, il y a une tendance actuelle vers la durabilité comme un objectif plus souhaitable pour les entreprises. Un impact climatique positif sur l’ensemble de la chaîne de valeur, une meilleure influence sur l’environnement, les personnes et l’atmosphère, et une contribution utile à la société seront très probablement attendus des entreprises à l’avenir. Les entreprises seront tenues responsables de toutes les parties de l’industrie, et tout dommage environnemental ou émission nocive provenant des opérations de production doit être contrôlé ou éliminé. Dans ce que l’on appelle une « économie circulaire », il est également prévu que les ressources seront réutilisées pour faire face à la croissance mondiale de la population. Cette transformation permettrait aux déchets d’une personne de devenir la ressource d’une autre, ce qui entraînerait une réduction significative des déchets et une chaîne d’approvisionnement plus efficace.

Alors que nous approchons du début d’une nouvelle année, nous sommes parfaitement conscients de l’urgence croissante du mouvement climatique, ainsi que de la nécessité d’agir pour rattraper l’ambition. Non seulement pour les chercheurs et les décideurs, mais pour tout le monde – dirigeants d’entreprise, négociateurs et communicateurs – il reste encore beaucoup de travail à faire. Nous avons de meilleures chances de construire un avenir durable si nous pouvons partager ce qui fonctionne.

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